今年もあと少し

このようなもの好きなサイトにお越しいただきありがとうございます。

今年という枠ではこの記事が最後の更新となるでしょう。
突発事態が起きれば別ですけどね。

よいお年を。

何を言い出しますかね

何のことかというと
産経からこんな記事
https://www.sankei.com/world/news/191231/wor1912310004-n1.html
金正恩氏「長い闘争を決心」　北総会が異例の４日目突入
https://www.sankei.com/world/news/191231/wor1912310009-n1.html
米国務長官、朝鮮労働党総会を「注視」　北に引き続き核放棄促す

闘争という表現が好みのようです。

一部引用
積極的で攻勢的な政治・外交および軍事的対応措置を準備する」
だそうですよ。

黙ってみているという事でいいと思います。


一部引用
翌日の１月１日に予定される施政方針に当たる「新年の辞」読み上げで、
とりあえずはこれですね。


いろいろ、来年に持ち越しという事になりますね。

4日目だとか

何のことかというと
産経からこんな記事
https://www.sankei.com/world/news/191231/wor1912310004-n1.html
正恩氏「長い闘争を決意」　朝鮮労働党中央委員会総会、異例の４日目開催へ
決意するとか。

長い闘争だそうですよ。

一部引用
「政治外交及び軍事的対応措置」を準備すると表明、「苦しく長い闘争を決意した」
周りは皆さん見ているだけです。
注視しているというのはありますけど、基本見てるだけーですものね。

一部引用
金正恩氏は１月１日に新年の辞を発表、対米方針などについて対外的にも公表するとみられる。（共同）
何を言うかでしょうか。


どこかの通信社の記事がベースなので、あまり突っ込みがない感じです。
意図的にぼかしているのでしょうかね。

なんかやっていたらしい

何のことかというと
産経からこんな記事
https://www.sankei.com/entertainments/news/191230/ent1912300006-n1.html
ＮＨＫ、誤報で懲戒処分　訓練用を配信、報道局長ら
懲戒処分だそうです。

最悪の展開になったとすると、軍事的武力衝突にまでなる案件ですけど、ぬるい対応ではないですかね。
訓練用というのなら、もう少し文面を考えないといけないと思いますけどね。

個人の力量を信用するというのは間違いではないのですけど、過剰なまでに要求して報酬と権限は最悪というのはもうやめたほうがいいのではないですかね。
この件に関してもですけど、システム（ロジック）的なミスを防ぐ対応を組み込む必要があるのではないですかね。
団塊とバブルはこのあたりの議論すらしようとしないで逃げるのでしょうけどね。

中途半端なところまでしかまだできないみたいです

何のことかというと
産経からこんな記事
https://www.sankei.com/politics/news/191230/plt1912300002-n1.html
中途採用比率の公表義務化　３年４月から大企業に
義務化とは言いますけどね。

正規雇用なのか、期限付き雇用なのか、いわゆる派遣なのかというあたりには触れていないみたいです。
あと、定着率も必要でしょう。

採用だけして、実際は期限付きとかいうのでごまかすとか、横行しそうです。
人数がいる企業というのは、その手の部分にも人を割り振れますからね。

企業的には経験者だけしかいらないという事になるわけですけど、ミスマッチが発生しすぎていることを考えないんですかね。

やっている振りだけはしますという事でしょうか。


就職氷河期世代をどうにかしたいというのも感じられませんよね。
黙って〇んでくれというのが本音でしょうね。

バブル崩壊後の対応の拙さがこの事態を招いているのですから、どうしようもないですね。

もう少しマシなことを政策として実行しないと、最悪の展開に向かいますよ。