2020年09月30日

時間はかかる

方針転換するとかなると時間がかかるのは否定できません。
ただ、どれぐらい犠牲者が出るかはわかりません。

2020年からしばらくは、世界的にも混乱期でしょう。
日本国内だけとしても、10年ぐらいは低迷な感じでの進行でしょうか。
この先、一部の業界がよくなったように見えても、ほんの一部でしょうね。
https://www.sankei.com/economy/news/200929/ecn2009290035-n1.html
ドコモ株15・8%急伸 TOB好感、買い殺到
https://www.sankei.com/economy/news/200929/ecn2009290048-n1.html
NTTドコモ、「親子上場」解消加速に海外投資家も注目
https://news.yahoo.co.jp/articles/698c64ee6c5f28aaec8724e81839b97f5f370b42
NTT、ドコモを完全子会社化へ 携帯値下げと成長両立
https://news.yahoo.co.jp/articles/ca73abcef5ccc85828aee9434e17744799d432e6
「失われた20年」を巻き返す──ドコモ完全子会社化でNTTが目指すもの

団塊〜バブル逃げ切り狙いでしょうか。
バブルの終盤のあたりをどこまで犠牲にするかは疑問ですけどね。
NTT系は組合が強いですから・・・

https://news.yahoo.co.jp/articles/15d9a38c99f29090598a38d673f164dfe405e556
「就業・就学」5000人超目標 福島労働局と県、氷河期世代支援
https://news.yahoo.co.jp/articles/01a22cafd081e2fcea642883e3038013ef42f853
県「氷河期世代」採用へ 21年から3年間で10人程度
https://news.yahoo.co.jp/articles/8bb5905479589b46f4e9c3af404bb904b8618dcc
就職氷河期世代対象 秋田県職員採用試験 始まる

就職氷河期で救われるのはほんの一握りもいなさそうです。(0.1%ぐらいもいるか?)

一部引用
>就職氷河期世代に当たるおおむね35〜44歳を支援するため、
一部引用
>バブル崩壊後に就職難だった30代半ばから40代半ばの「就職氷河期世代」を対象に、
一部引用
>バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った30代半ばから40代半ばの人たち。

第二次ベビーブームというのを忘れた振りするのでしょう。

プチという言い方でも、第三次ベビーブームが起きていればもう少し選択肢の幅はあったはずです。
急激に高齢化がすすみますし、新卒の数が減少するのは止まらないのですから、どこかで限界点は来るでしょうね。

https://news.yahoo.co.jp/articles/cf6e2ae23fded791a7e8d11c534ac5e4c55480bf
働き続けたいミドル・シニア世代は「正社員希望」。その実態とは
https://article.yahoo.co.jp/detail/60e1ec654b341289c0645366927f0e6506f89476
「Excel使えないおじさん」にどこまで配慮すべき? 文化庁の補助金申請でひと悶着

デジタル庁とかいう事が出てきていますけど、団塊〜バブルはとにかく逃げたいでしょうね。
非効率の理由を糾弾されますからね。
就職氷河期を少しでも救っていれば、デジタル化にしてもある程度の頭数は揃えられたわけです。
現世代だとWindows10ですけど、PCがある程度以上使いやすくなったというので大きなポイントは1995年のWindows95からです。
使い捨てにしないで、最低限でも救っていればそれなりの人数になっていたはずなんですよね

昭和46,47,48年生まれに何かうらみでもあるんですか。

どこかの仕事センターの対象年齢の上限が54歳だそうです。
ほんの数年前までは40歳でシニアは60からでしたか
この年齢の時も、昭和46〜48は対象外ですね。
厚生労働省も昭和49年あたりで切りたい(切る)みたいですし・・・もっとも、厚生労働省にやる気そのものがあるか疑いますけどね。
薬品(ワクチン)利権だけでしょうか。
意外と人材派遣利権を再構築するのでしょうか?(竹ナントカパ〇ナに利益供与とかやりかねないですね)


デジタル化で新規雇用をもくろむにしても、
デジタル系の知識
業務そのものの経験と知識
それなりの年齢に伴う経験値
そこそこ以上の”運”と人脈
このあたり全部そろって初めてエントリーできる状態なんですけど、就職氷河期の負け組は何かしらかけている(足りない)わけです。
そのあたり職業訓練等なのですけど、労働行政の主導役たる世代が団塊〜バブルですから意味不明だけならまだしもズレたことをいかにもでやるでしょうね。

団塊〜バブルがまともにできる人たちばかりというのなら、これほどの状況にはなっていないと思いますよ。
就職氷河期で搾取した反動がものすごい事になりますかね。

効率化とか最低限でもやらないと、新卒の学生に見切り付けられるでしょうからね。
20年先まで”新卒”が少なくなり続けるのはもう確定していますしね。

この2年〜3年でどこまで出来るかが、10年後に露骨に出てくるのではないでしょうか。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/ab1888493c42cf077c8da8f2c0cde842eb5ed5b4
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https://news.yahoo.co.jp/articles/463d3ccf6ede0087534ff8ab8d1543224b42f905
日本人男性、4人に1人が「50歳で結婚経験なし」の深い事情
奇妙におかしな記事です。
意識的に避けている部分があります。

https://news.yahoo.co.jp/articles/90bbddeaa3697a4af8367f6072d834398d6aa7d7
【図解】民間給与、7年ぶり減少=平均436万円、19年分―国税庁
平均ですか
上が突き抜けて高い水準だと、平均は高めに出るわけで、数字のトリックでしょうか。

就職氷河期世代の親は普通に結婚ができました。
結婚できない未婚者は”恨み”を募らせるだけでしょうね。

誰かがガチで石投げられないと収まる所(落としどころ)を探すことすらできないでしょうね。
スタンドアローン型の自爆テロと勘違いするような”拡大自殺”が多発する時代になってしまうのでしょうか

posted by はせんき at 05:56| Comment(0) | 勝手な放言 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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